1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
6、政府相關部門工作對接。
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